第3364章 心神不宁(四)_愜意人生陈倩
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第3364章 心神不宁(四)

  在场几个人互相看了下,也都没再提什么新的意见,不过基本都很认可陈倩的发言

  其实想想也不难理解,陈倩律所出身,自己本身就开公司,业务对接的也都是大公司,耳濡目染,对公司整体运转肯定有自己独到的见解

  而且这么多年一直接触的都是公司核心业务的相关问题,对接的也都是高管层面,见多识广,感悟不一样,说出来的高度自然也不一样

  大家又讨论了一会几个部门的小问题,准备散会

  陈倩跟老毕约好了下班一起楼下碰头,到时候一起去医院看下聂倩跟陈庆和

  出会议室的时候,王霞似乎有意识放慢脚步等着陈倩

  陈倩也心领神会,凑过去跟王霞并排走起来

  “亚欣姐,我觉得你今天说的挺对的,强子已经到他能力的天花板了,后面怎么突破确实是需要思考一下

  一个公司的管理还是挺复杂的,从核心团队搭建,到中层执行力,到薪酬绩效,任何一步做不好,都会导致问题,我最近也在看管理方面的书,这块有时间还得多向你请教

  ”王霞倒是收起了平时的锋芒,虚心的说这些话

  说完手伸过来挎到陈倩胳膊里,手挽着手,跟闺蜜一样亲密无间

  wǎā

  陈倩左手拍了拍王霞的胳膊,微笑着说:“霞总说笑了,你们都是做过大老板的人,管的人比我多多了

  管理请教我可不敢当,不过你说的对,一个企业的天花板就是创始人的格局跟认知

  强子已经证明他的成长性跟韧性了,至于怎么突破自己认知天花板,我也说不好

  可能只能看他自己的悟性跟身边你们这群人的帮助了

  ”

  “对了,霞霞”,陈倩换了种称呼显得不那么正式,接着说:“其实你负责人事挺合适的,人力总监你来做倒是挺不错的选择

  ”

  王霞愣了一下,不解的问:“亚欣姐,我这脾气跟性子你也知道,员工关系这块可能不太合适,容易得罪人

  ”

  陈倩笑着说:“人事几大模块也不是只有员工关系,我觉得你做事雷厉风行

  人力资源几大模块中的招聘跟薪酬绩效,还有培训这几块其实都挺适合

  当然,让你这个高管只做这块有点大材小用,兼管人力资源倒是挺合适的

  ”

  王霞点点头,回复说自己也思考一下,不过王霞确实觉得人才储备是一个企业发展的核心竞争力了

  两个人又聊了会孩子的近况,陈倩问:“潇潇最近咋样,还有小爱李,好久没见了

  ”

  “说起来我也有阵子没联系了,这周末准备去家里看看他们

  ”王霞最近忙着一些工作的事,另外也是想让潇潇一家有个自己安静的空间

  “到时候叫上我一起吧”,陈倩补充说:“方便的话

  ”补充的这句多少有点心虚,因为自己多少会有点担心,虽然现在跟李潇潇表面关系还挺和谐的,但是见面的话,可能每个人心里都会有点别扭的地方

  这个不是一句话,两句话就能说开的,就算说开了彼此觉得没事了,但是内心真实

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