第3363章 心神不宁(三)
陈倩这么一说，大家都来了兴趣，平时陈倩很少发表对公司的一些看法，可能也是自己考虑避嫌的一些问题
其实在家里陈倩跟王建也尽量避免讨论工作相关的事情，虽然是很难避免，但是两个人也有意识的规避一些没必要的冲突
“方总跟大家都是一起认识很久的兄弟姐妹，大家相互之间信任程度已经很深
我跟大家一起朝夕相处共事的时间并不是很久，而且又是偏法务诉讼相关的专业方向
所以如果说的不对，希望大家谅解
”陈倩稍微顿了一下，环视大家，律师身上散发出来的强大气场还是不怒自威
大家下意识点头后，陈倩继续说：“我对于业务不了解，但是之前配合事务所审计过不少公司，通过之前的经验，我个人感觉现在的华强，存在几个问题：第一，公司合伙人制度缺失，方总本身的性格容易对自己有把握的事情通过激进的方式处理
大家也习惯了他做决策，大家来执行
这样久而久之，很容易变成一言堂
可以考虑咱们内部培养一个带批判眼光看问题的高管，或者外部聘请一个契合度高的职业经理人
当然，外部招聘合适的高管需要大量的时间磨合，适应
但是关键时刻，多一种声音，或者战略决策的时候多一个不同的意见，总归对公司的长远发展有利
”
陈倩其实已经表达很委婉了，王建本身呢，可以做一个好老板，但是做一个b轮，c轮甚至上市公司的ceo，坦白说还差一些磨练跟经验
王建身边其实一直缺乏一个二把手，缺少一个合伙人，老毕虽然是王建的好哥们，但是其实大家知道，老毕的能力可能也就到总监级别
王霞管理风格过于强势，跟王建很难形成有利的互补
林珊、张振国对于技术更感兴趣，对于管理跟业务不愿意花太多的精力
但是在这个场合，自己当然不能说大家都不适合做二把手，只能绕了一下通过合伙人制度来表达这个想法
自己法律专业性太强，而且律师严谨的性格也不太适合创业公司初期业务优先的理念，何况现在再重新了解熟悉业务也需要大量的时间
陈倩其实只想进自己力所能及的帮华强度过这个阶段，最多帮忙打理好公司法务相关的事情就够了，并不想两个人在同一个公司有太多交集
陈倩见大家陷入沉思中，继续抛出下一个观点：“第二，公司组织架构最好调整一下，华强跟之前的佳家、明达公司性质还不太一样
高科技公司应该有适合的组织架构，给业务提供高效的支撑
比如：现在的审批流程过于复杂，同时又缺少必要合规的内控制度
还有无论是人力资源部还是财务部，最好能招聘一个对行业更加熟悉的总监级人才
并不是现在对应岗位人做的不好，只是如果想满足华强业务增长需求的话，关键岗位可以招聘更专业的人才，这样对现有岗位上的人员也是一种提升
”.Κ
说到这里，王霞跟林珊不住的点头，她们两个也都觉得现在公司确实存在很多问题，一些部门甚至连本部门最基础的规章制度都没有
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其实在家里陈倩跟王建也尽量避免讨论工作相关的事情，虽然是很难避免，但是两个人也有意识的规避一些没必要的冲突
“方总跟大家都是一起认识很久的兄弟姐妹，大家相互之间信任程度已经很深
我跟大家一起朝夕相处共事的时间并不是很久，而且又是偏法务诉讼相关的专业方向
所以如果说的不对，希望大家谅解
”陈倩稍微顿了一下，环视大家，律师身上散发出来的强大气场还是不怒自威
大家下意识点头后，陈倩继续说：“我对于业务不了解，但是之前配合事务所审计过不少公司，通过之前的经验，我个人感觉现在的华强，存在几个问题：第一，公司合伙人制度缺失，方总本身的性格容易对自己有把握的事情通过激进的方式处理
大家也习惯了他做决策，大家来执行
这样久而久之，很容易变成一言堂
可以考虑咱们内部培养一个带批判眼光看问题的高管，或者外部聘请一个契合度高的职业经理人
当然，外部招聘合适的高管需要大量的时间磨合，适应
但是关键时刻，多一种声音，或者战略决策的时候多一个不同的意见，总归对公司的长远发展有利
”
陈倩其实已经表达很委婉了，王建本身呢，可以做一个好老板，但是做一个b轮，c轮甚至上市公司的ceo，坦白说还差一些磨练跟经验
王建身边其实一直缺乏一个二把手，缺少一个合伙人，老毕虽然是王建的好哥们，但是其实大家知道，老毕的能力可能也就到总监级别
王霞管理风格过于强势，跟王建很难形成有利的互补
林珊、张振国对于技术更感兴趣，对于管理跟业务不愿意花太多的精力
但是在这个场合，自己当然不能说大家都不适合做二把手，只能绕了一下通过合伙人制度来表达这个想法
自己法律专业性太强，而且律师严谨的性格也不太适合创业公司初期业务优先的理念，何况现在再重新了解熟悉业务也需要大量的时间
陈倩其实只想进自己力所能及的帮华强度过这个阶段，最多帮忙打理好公司法务相关的事情就够了，并不想两个人在同一个公司有太多交集
陈倩见大家陷入沉思中，继续抛出下一个观点：“第二，公司组织架构最好调整一下，华强跟之前的佳家、明达公司性质还不太一样
高科技公司应该有适合的组织架构，给业务提供高效的支撑
比如：现在的审批流程过于复杂，同时又缺少必要合规的内控制度
还有无论是人力资源部还是财务部，最好能招聘一个对行业更加熟悉的总监级人才
并不是现在对应岗位人做的不好，只是如果想满足华强业务增长需求的话，关键岗位可以招聘更专业的人才，这样对现有岗位上的人员也是一种提升
”.Κ
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